OpenLab For Talents

OpenLab de For Talents a été conçu pour inspirer, outiller et aider les entrepreneurs-fondateurs, les dirigeants familiaux et leur famille à passer à l’action et donner l’envie de transmettre à la génération suivante. Nous les aidons à travers des témoignages, recherches, publications, outils, et formations sur la transmission.

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Entente entre générations autour de l’entreprise familiale : mode d’emploi

Dans les familles, il est bien souvent difficile d’exprimer les sujets qui pourraient fâcher. Cela peut conduire à des effets de montée en pression, type « cocotte minute », aboutissant à des « explosions » si on ne sait pas trouver le moyen de détendre ce système.

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La transmission dans les entreprises familiales

Quel est l’enjeu des transmissions d'entreprises familiales dans les 10 prochaines années ? Nous vous éclairons avec des chiffres clés. Ces chiffres sont révélateurs de l’importance d’une transmission harmonieuse et réussie pour les emplois, les régions et l’économie.

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L’OpenLab
de la transmission

85% des entreprises mondiales sont des entreprises familiales. En France, 75 % des petites entreprises et 50 % des moyennes, sont des entreprises familiales et aux États-Unis, on en compte 5,5 millions. Ces entreprises emploient 62 % de la main-d’œuvre aux États-Unis et 50 % en France*. Il est essentiel d’assurer leur longévité.

De nombreuses entreprises familiales sont prospères depuis des décennies, voire des siècles. Elles sont aussi réputées pour être les plus sujettes à des implosions dramatiques. Elles peuvent être beaucoup plus fragiles ou beaucoup plus résistantes que leurs homologues et la période de la transmission est cruciale pour déterminer leur chance de survie dans le temps.

Les entrepreneurs en viennent à oublier que pour préserver leur création, ils doivent préparer la transmission et passer le relais. En France, la BPI LeLab, Transmission Lab et le FBN (Étude « Les entreprises familiales à l’épreuve des générations ») ont montré qu’une entreprise familiale sur deux sera en situation de transmission dans les 10 prochaines années et 47% des Dirigeants d’entreprises concernées qui ont entre 60-69 ans n’ont pas formalisé de plan de succession.

En réponse à ce constat récurrent et urgent

l’OpenLab de For Talents a été conçu pour inspirer, outiller et aider les entrepreneurs-fondateurs, les dirigeants familiaux et leur famille à passer à l’action. Nous les aidons à travers des témoignages, recherches, publications, outils, et formations sur la transmission.

*(Sources : research HBR, FBN, METI, BPI)

Nos partenaires

European family
Businesses

Fédération de 15 organisations nationales d’entreprises familiales, EFB s’efforce de sensibiliser les décideurs politiques à la contribution sociétales des entreprises familiales et de promouvoir des politiques propices à l’entrepreneuriat responsable à long terme.

Transmission
Lab

Conçu comme un véritable « incubateur de transmission », Transmission Lab se fixe pour ambition de développer une culture de la transmission en France.