Une/un Project Manager (H/F)

Le contexte du recrutement :

La mission de For Talents est d’augmenter la réussite des passages de flambeau dans les entreprises familiales

Pour réaliser cette mission, deux voies complémentaires se déploient :

• L’investissement dans des entreprises détenues par des familles & leur accompagnement:

passage de flambeau, gouvernance familiale et gouvernance de l’entreprise, projet du nouveau dirigeant familial

• L’observatoire :

développer notre expertise et partager nos bonnes pratiques avec le plus grand nombre de familles contrôlant des entreprises (toutes tailles), et nous permettre d’être toujours plus pertinents grâce à l’enrichissement de nos savoirs.

For Talents a été créée il y a 3 ans par Matthieu Leclercq et a aujourd’hui investit pratiquement 500m€ auprès de 6 participations, détenues par des familles et qui vivent une transmission entre deux générations.

L’Observatoire au sein de For Talents a été créé il y a un peu plus d’un an.

Aujourd’hui nous souhaitons renforcer l’équipe avec une création de poste :

Les missions :

Participations :

• Participer à des process en phase de due diligence et d’études de dossier (exemples : entretiens avec les transmetteurs, receveurs et autres parties prenantes clés…) en lien avec l’équipe d’investissement.
• Contribuer à élaborer et faire vivre les rencontres entre pairs : transmetteurs ; receveurs ; transmetteurs & receveurs etc.
• Être force de proposition sur les outils ou démarches visant à parfaire notre accompagnement, en lien avec l’Observatoire et avec l’équipe d’investissement.
• Contribuer à nourrir le pipe des dossiers à étudier à travers la participation à des entretiens de prospection et la rencontres avec les familles détenant des entreprises, avec l’ensemble de l’équipe.

Renforcer notre savoir et notre expertise :

• Historiser notre accompagnement avec chacune des participations en rédigeant des cas pratiques tout au long de notre investissement.
• Collecter et rédiger des témoignages d’histoire de transmissions familiales.
• Contribuer, avec l’équipe de l’Observatoire et ses partenaires, à développer des outils, à réaliser des études et des parutions, ou à synthétiser les études existantes afin de rendre notre démarche d’accompagnement de nos participations toujours plus pertinente.

Animation de l’éco-système de partenaires :

• Identifier les partenaires adéquats pour For Talents, avec une forte complémentarité d’expertise et en lien avec les valeurs de For Talents.
• Contribuer à l’organisation et à l’animation du séminaire annuel des partenaires de For Talents.
• Proposer une animation régulière basée sur de la coopération, pour constituer une communauté autour de la transmission dans les entreprises familiales, et de placer For Talents comme un référent.

Contribuer à développer la notoriété de For Talents

• Participer à la définition de la ligne éditoriale en lien avec la mission et la stratégie de For Talents, à définir les bons leviers, medias et supports à activer.
• Être en lien avec nos partenaires (agence RP et agence de communication) sur une base régulière pour déployer le plan annuel pour contribuer au travail de notoriété de For Talents.

Le profil :

Compétences comportementales :

• Curiosité et ténacité
• Adaptabilité et agilité
• Écoute et communication
• Esprit critique
• Capacité à se remettre en question pour progresser
• Force de proposition
• Esprit d’équipe

En savoir plus sur le poste :

• Personne ayant 8 à 10 ans d’expérience professionnelle reconnue, et souhaitant intégrer une équipe dynamique en plein développement.
• Études supérieures.
• Avoir une expérience professionnelle en entreprise et/ou dans le conseil opérationnel.
• Poste évolutif au sein de For Talents.
• Rattachement au Partner en charge de l’accompagnement.
• Poste basé à Villeneuve d’Ascq avec des déplacements à prévoir (France entière).