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matthieu leclercq

Matthieu
LECLERCQ

PRÉSIDENT FONDATEUR DE FOR TALENTS

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Fils du fondateur de Décathlon, Matthieu Leclercq a fait ses armes dans l’entreprise familiale dont il assurera la croissance et la présidence du Conseil de Surveillance pendant 6 ans jusqu’en 2018. Il est également à l’origine de nouveaux concepts et entreprises comme O’tera, réseau de magasins alimentaires de produits frais en circuit court.

For Talents est une société unique d’investissement de capitaux familiaux et d’accompagnement au service de la réussite des transmissions d’entreprises entre deux générations que Matthieu a créée fort de ce qu’il a pu observer. En effet, Matthieu a la conviction qu’une transmission de flambeau entre deux générations nécessite du courage et du respect, et que bien accompagnée elle garantit l’unité familiale et la pérennité de l’entreprise familiale.

Blandine
PESSIN-BAZIL

PARTNER, EN CHARGE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES TRANSMISSIONS

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Dotée d’une solide expérience dans le conseil et opérationnelle en tant que dirigeante, Blandine a conduit des transformations au sein de sociétés telles que United Biscuits, Guerlain (LVMH), JFA &Interfaces, Lutti et Carambar&Co.
Blandine a la conviction que l’actionnariat familial et la gouvernance familiale, synonymes d’un temps plus long, sont des « biens précieux » pour les entreprises. Il faut dès lors accompagner les phases de transmission entre deux générations pour qu’elles soient créatrices de valeur et avoir de l’impact : économique, humain, sociétal et environnemental.

Blandine pilote l’accompagnement des ETI à actionnariat familial dans les phases de
transmission de l’entreprise familiale.
Blandine développe également l’Observatoire chez For Talents, permettant ainsi au plus grand nombre d’entreprises familiales de bénéficier des bonnes pratiques en matière de transmission entre deux générations.

blandine pessin bazil
benjamin teszner

Benjamin
TESZNER

PARTNER, EN CHARGE DES INVESTISSEMENTS

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Benjamin Teszner a plus de 20 ans d’expérience en tant qu’investisseur (Otium Capital, Weinberg Capital Partners, UFG Private Equity), entrepreneur (Alafac.com) et dirigeant d’entreprises cotées et non cotées (O2i, PrestaShop).

Benjamin déploie l’ensemble de ces expertises au sein de For Talents depuis mars 2020 en tant que Partner en charge de l’activité d’investissement.
Il s’attache à concevoir des offres d’investissement originales et sur-mesure, au plus proche de la thèse de For Talents, pour mettre la finance au service d’un projet d’entreprise et des familles que nous accompagnons.

Gabriel
TRÉVISSOI

PARTNER, EN CHARGE DU BUSINESS DÉVELOPPEMENT

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Pendant plus de vingt années passées à la direction de projets et de centres de profits et d’entreprises, Gabriel Trévissoi a piloté des projets de construction et de développement immobilier tant en France qu’à l’étranger, au sein de groupes internationaux tels que Bouygues Construction et Décathlon notamment.

Fort des valeurs véhiculées par le projet For Talents, il est convaincu de l’impact social et sociétal des entreprises familiales et de la nécessité que les entreprises familiales le demeurent. Gabriel a rejoint For Talents pour en développer le rayonnement et contribuer au plus grand nombre possible de transmissions de flambeaux réussies au sein des entreprises familiales.

gabriel trevissoi
loic wattraint

Loïc
WATTRAINT

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

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Loïc Wattraint évolue depuis 25 ans dans l’environnement des entreprises familiales et de l’entreprenariat. Il a successivement développé son savoir-faire dans le monde de la Banque Privée (BNP PARIBAS, UBS), a créé et développé un Family Office (Affectio Finance) et a repris et co-dirigé une PME (Groupe Specimade).

 Son expérience lui a permis de développer une connaissance intime des finesses et subtilités des relations familiales au sein des entreprises. Son parcours, bâti entre conseils stratégiques, approche patrimoniale et gestion opérationnelle, a mis en évidence l’importance de la clarté des rôles de chacun pour atteindre des objectifs ambitieux.

 Convaincu de l’agilité des entreprises familiales, de leur potentiel de surperformance dans la durée et dans un monde qui s’accélère, l’accompagnement des entreprises familiales durant le passage d’une génération à une autre est à très forte valeur ajoutée. La réussite de cette étape est cruciale pour la pérennité de l’entreprise et l’équilibre des familles actionnaires.

Mandy
LEMAY

RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

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Le parcours professionnel de Mandy Lemay est à l’image de son dynamisme et de son
investissement. Après avoir perfectionné ses techniques comptables chez Activa France et Sogema Engineering, Mandy a développé son savoir-faire et son expertise dans la finance au sein d’O’tera, réseau de magasins alimentaires de produits frais en circuit court, durant sept belles années.
Depuis avril 2021, Mandy s’épanouit en tant que Responsable administrative et financière chez For Talents : elle y apporte sa rigueur et son professionnalisme sur les sujets comptables, juridiques, fiscaux et sociaux. Elle veille au bien-être des membres de l’équipe et assure le secrétariat patrimonial.

Son envie d’être utile, d’apporter sa pierre à l’édifice et de partager des valeurs communes a convaincu Mandy de faire partie de ce projet et de cette équipe à taille humaine dont elle partage la vision, la culture et l’éthique.

mandy lemay
mathieu mousseron

Mathieu
MOUSSERON

INVESTMENT MANAGER

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Mathieu Mousseron a rejoint l’équipe Investissement de For Talents en septembre 2022, après plus de dix années dans le conseil, et notamment dans les équipes Transaction de EY où il a accompagné de nombreux entrepreneurs et familles dans leurs projets d’acquisition et de cession.
Convaincu par les valeurs et l’ambition du projet de For Talents, Mathieu contribue à définir et déployer la stratégie d’investissement, afin d’accompagner au mieux les ETI familiales dans leur développement.

Ana Maria
BONDUELLE

LEADER DE L’OBSERVATOIRE

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Forte de plus de 20 années d’expérience professionnelle, Ana Maria Bonduelle a développé une solide expérience internationale en innovation, entrepreneuriat, animation et transformation organisationnelle.
Reconnue comme leader énergique et créative, Ana Maria a consolidé ses compétences dans des entreprises de taille et de secteurs variés comme, Danone, L’Oréal, Mosaic, Eskool ou encore Bartle. Ana Maria croit que dans une époque aux repères mouvants, l’attention au temps long, à l’entrepreneuriat intergénérationnel et à l’ancrage territorial, typique des entreprises familiales, offre une réponse rassurante et un gage de responsabilité et durabilité.

Ana Maria est leader de l’Observatoire de For Talents. Grâce à l’animation d’un écosystème spécifique (recherches universitaires, réseaux et associations d’entreprises familiales, experts, etc.), elle met en place les outils pour éclairer et partager avec le plus grand nombre d’entreprises familiales, les clés qui vont leur permettre de réussir le passage de flambeau intergénérationnel.

ana maria bonduelle
sabine decoster

Sabine
DECOSTER

SENIOR INVESTMENT ASSOCIATE

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Après 4 années chez Pwc en audit d’acquisition (transaction services), Sabine a rejoint le secteur du capital-investissement equity au sein de Stags Participations (holding d’investissement de l’une des branches familiales Louis-Dreyfus), où elle a réalisé pendant 2 ans des opérations d’investissements directs et minoritaires dans plusieurs entreprises ainsi que souscrit à différents fonds d’investissement.

Chez For Talents, Sabine met à profit ses riches expériences en soutenant et accompagnant les dirigeants familiaux dans leurs projets de transmission. Sabine s’investit avec conviction dans la mission et la vision de For Talents pour permettre des passages de flambeaux réussis au sein des entreprises familiales.

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