Notre équipe
Expertise & expérience
à votre écoute

Matthieu
LECLERCQ
PRÉSIDENT FONDATEUR DE FOR TALENTS
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For Talents est une société unique d’investissement de capitaux familiaux et d’accompagnement au service de la réussite des transmissions d’entreprises entre deux générations que Matthieu a créée en 2021.
Matthieu a la conviction qu’une transmission de flambeau entre deux générations, nécessite du courage de la part du transmetteur pour qu’il lâche la flamme et l’envie du receveur de développer l’entreprise familiale, et que bien accompagnée elle permet l’unité familiale et la pérennité de l’entreprise familiale.
Blandine
PESSIN-BAZIL
PARTNER, EN CHARGE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES TRANSMISSIONS
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Blandine a la conviction que l’actionnariat familial et la gouvernance familiale, synonymes d’un temps plus long, sont des « biens précieux » pour les entreprises. Il faut dès lors accompagner les phases de transmission entre deux générations pour que la transmission soit créatrice de valeur pour l’entreprise et avoir de l’impact : économique, humain, sociétal et environnemental.
Blandine pilote l’accompagnement des dirigeants et de leurs entreprises dans la phase de transmission à la génération suivante. Elle également a mis en place un OpenLab pour permettre au plus grand nombre de Dirigeants ou familles contrôlant des entreprises de bénéficier d’études et recherches, d’outils et de bonnes pratiques en matière de transmission entre deux générations.


Benjamin
TESZNER
PARTNER, EN CHARGE DES INVESTISSEMENTS
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Benjamin déploie l’ensemble de ces expertises aux côtés de Matthieu Leclercq puis au sein de For Talents depuis 2020, et pilote l’activité d’investissement.
Benjamin s’attache à concevoir des offres d’investissement originales et sur-mesure, au plus proche de la thèse de For Talents, pour mettre la finance au service d’un projet d’entreprise et des familles qui les détiennent.
Gabriel
TRÉVISSOI
PARTNER, EN CHARGE DU BUSINESS DÉVELOPPEMENT
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Fort des valeurs véhiculées par le projet For Talents, il est convaincu de l’impact social et sociétal des entreprises familiales et de la nécessité que les entreprises familiales le demeurent.
Gabriel a rejoint For Talents pour contribuer au plus grand nombre possible de transmissions de flambeaux réussies au sein des entreprises familiales. Il est en charge de l’origination des dossiers.


Loïc
WATTRAINT
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
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Son expérience lui a permis de développer une connaissance intime des finesses et subtilités des relations familiales au sein des entreprises. Son parcours, bâti entre conseils stratégiques, approche patrimoniale et gestion opérationnelle, a mis en évidence l’importance de la clarté des rôles de chacun pour atteindre des objectifs ambitieux.
Convaincu de l’agilité des entreprises familiales, de leur potentiel de surperformance dans la durée et dans un monde qui s’accélère, l’accompagnement des entreprises familiales durant le passage d’une génération à une autre est à très forte valeur ajoutée. La réussite de cette étape est cruciale pour la pérennité de l’entreprise et l’équilibre des familles actionnaires.
Ana Maria
BONDUELLE
LEADER SENSIBILISATION TRANSMISSION
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Reconnue comme leader énergique et créative, Ana Maria a consolidé ses compétences dans des entreprises de taille et de secteurs variés comme, Danone, L’Oréal, Mosaic, Eskool ou encore Bartle. Ana Maria croit que dans une époque aux repères mouvants, l’attention au temps long, à l’entrepreneuriat intergénérationnel et à l’ancrage territorial, typique des entreprises familiales, offre une réponse rassurante et un gage de responsabilité et durabilité.
Ana Maria a pour mission de sensibiliser les fondateurs et les familles qui détiennent des entreprises sur le sujet de la transmission entre deux générations via l’OpenLab.
Grâce à l’animation d’un écosystème spécifique elle met en place des outils et formations afin d’éclairer et de partager avec le plus grand nombre les clés qui vont permettre de réussir le passage de flambeau intergénérationnel.


Perrine
JULIEN
MANAGER ACCOMPAGNEMENT TRANSMISSION
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Pendant plus de 15 ans, Perrine a piloté les stratégies d’innovation au sein de grandes entreprises de produits de consommation comme Reckitt Benckiser et McCain. Ceci lui a forgé une expertise solide dans la compréhension et l’analyse des dynamiques de marchés, et en gestion de projets.
Par la suite, Perrine a poursuivi sa carrière en tant que consultante en recrutement, se concentrant sur l’accompagnement des managers et des dirigeants. Cela lui a permis de développer une compréhension approfondie des organisations et des relations humaines au sein de celles-ci, enrichissant ainsi son expertise stratégique.
Constatant que les entreprises familiales ont des dynamiques uniques, nécessitant un accompagnement particulier surtout lors des phases de transmission, Elle souhaite contribuer à leur pérennité et au développement de leur performance pour un meilleur impact économique et humain.
Perrine accompagne les dirigeants à réussir leur transmission au sein des entreprises familiales dans lesquelles For Talents investit. Elle contribue également à renforcer les convictions de For Talents sur une transmission réussie à travers un travail de recherches et d’études, qui est partagé via l’OpenLab.
Marion
BUSIN
COMMUNICATION PROJECT
MANAGER
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Marion est convaincue que la communication entre toutes les parties prenantes est une des clés pour une transmission réussie.
Avec créativité et exigence, Marion apporte à For Talents sa capacité à concevoir et appliquer des stratégies de communication pour partager avec le plus grand nombre de familles qui détiennent des entreprises les clés pour réussir leur transmission entre deux générations. Elle contribue également à la visibilité des actions de For Talents


Mathieu
MOUSSERON
INVESTMENT MANAGER
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Convaincu par les valeurs et l’ambition du projet de For Talents, Mathieu contribue à définir et déployer la stratégie d’investissement, afin d’accompagner au mieux les ETI familiales dans leur développement.
Au sein de l’équipe d’investissement, Mathieu est actif du démarrage des process au suivi des participations dans la durée, aux côtés des Dirigeants familiaux.
Vincent
CHADENAT
INVESTMENT MANAGER
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Débutant chez Deloitte en tant qu’auditeur senior puis manager conseil, son parcours l’a amené au sein de Mobilis, family office de la Famille Mulliez, où il a éclairé les décisions des organes de gouvernance de la famille. Il intègre ensuite l’industrie du private equity au sein de Nord Capital Partenaires/ Turenne Groupe en tant que directeur d’investissement, y réalisant plus d’une dizaine d’opérations de capital investissement minoritaire aux côtés d’entrepreneurs et d’associés familiaux des Hauts-de-France en six ans.
Pleinement conscient du potentiel de création de valeur libéré lors des transmissions intra familiales, Vincent a souhaité mettre ses compétences à la disposition des PME et ETI familiales et accompagner la mise en œuvre de la stratégie d’investissement de For Talents.
Au sein de l’équipe d’investissement, Vincent est actif du démarrage des process au suivi des participations dans la durée, aux côtés des Dirigeants familiaux.


Sabine
DECOSTER
SENIOR INVESTMENT ASSOCIATE
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Sabine s’investit avec conviction pour permettre des passages de flambeaux réussis au sein des entreprises familiales. Au sein de l’équipe d’investissement, Sabine met à profit son expérience en contribuant aux process d’investissement et au suivi des participations, en veillant tout particulièrement à la dimension ESG.
Bertrand
CUNAUD
PROJECT MANAGER ACCOMPAGNEMENT PME
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Après des études à l’Ecole Polytechnique, Bertrand démarre son parcours professionnel en Supply Chain chez Danone. Il rejoint ensuite Leroy Merlin. C’est dans ce contexte qu’en binôme avec Barthélémy Guislain, il se lance dans l’aventure entrepreneuriale. Ensemble, et au sein du groupe Adeo, ils créent en 2007 l’entreprise Kbane, entreprise pionnière dans la rénovation énergétique de l’habitat. Il en devient le directeur général en 2014, responsabilité qu’il transmet en juin 2024 après un développement de l’entreprise sur tout le territoire français.
En parallèle, Bertrand acquiert une solide expérience en tant qu’administrateur d’entreprise au sein de l’Association Familiale Mulliez. Il est en effet successivement administrateur dans le groupe Agapes (Flunch, Pizza Paï, 3 Brasseurs …), puis United B (Boulanger, Electrodépôt, etc.), et aujourd’hui Adeo (Leroy Merlin, Saint-Maclou, etc.) Bertrand est également Président du réseau de dirigeants d’entreprise EVH.
Extrêmement conscient de l’impact positif et long terme que les entreprises familiales ont et peuvent avoir dans tous nos territoires, Bertrand souhaite désormais mettre son expérience et ses compétences à la disposition des PME familiales et des familles qui s’engagent dans la réussite de la transmission intergénérationnelle, à travers des outils adaptés aux besoins des entreprises familiales de plus petites tailles, pour lesquelles il démarre par une phase d’état des lieux puis de construction d’une offre spécifique.


Timothée
DURAND
PROJECT MANAGER INVESTISSEMENT PME
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Au cours de cette aventure, il a occupé dans l’entreprise familiale de nombreuses responsabilités de direction générale, commerciale ou financière, à la fois dans des périodes fructueuses mais aussi dans des moments plus difficiles.
En parallèle de ses missions, il a vécu 2 changements de génération dans la gouvernance d’Arc et toutes les questions, hésitations, difficultés que cela a généré au sein de sa famille et son entreprise.
Rejoindre For Talents et contribuer à sa mission était comme une évidence. Timothée souhaite aider un maximum de familles à travers des outils adaptés aux besoins des entreprises familiales de plus petites tailles, pour lesquelles il démarre par une phase d’état des lieux puis de construction d’une offre spécifique.
Mandy
LEMAY
RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
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Depuis avril 2021, Mandy s’épanouit en tant que Responsable administrative et financière chez For Talents : elle y apporte sa rigueur et son professionnalisme sur les sujets comptables, juridiques, fiscaux et sociaux. Elle veille au bien-être des membres de l’équipe et assure le secrétariat patrimonial.
Son envie d’être utile, d’apporter sa pierre à l’édifice et de partager des valeurs communes a convaincu Mandy de faire partie de ce projet et de cette équipe à taille humaine dont elle partage la vision, la culture et l’éthique.


Amélie
PACAUX
OFFICE MANAGER
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Elle est désireuse d’optimiser et de faciliter les activités de l’équipe dans les missions qui sont les siennes, tant en transverse que plus spécifiquement au sein de l’équipe Accompagnement.
Énergique, organisée et engagée, elle est guidée par deux missions qui l’animent au quotidien : le sens du service et le relationnel avec les autres.