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Leur confiance est notre moteur
LE SAVIEZ-VOUS ?
9 dirigeants sur 10 ayant eux-mêmes reçu l’entreprise de la génération précédente, souhaitent la transmettre à leur tour. Ce choix devient quasi systématique à la 3e génération (96 %). Chaque transmission enclenche un cercle vertueux qui consolide l’entreprise et renforce son ancrage territorial.
Source : Baromètre de la Transmission des Entreprises Familiales
Transmission par génération :
Sully Immobilier
Découvrir l'histoire →« For Talents a su comprendre dès le départ ce qui fait la singularité de notre groupe : une entreprise construite dans la durée, avec une famille soudée, des équipes engagées et une proximité régionale forte. C'est exactement ce type de partenaire dont nous avions besoin pour réussir jusqu'au bout ce passage de témoin. »
Windelo
Découvrir l'histoire →« Windelo, c'est un projet que nous avons construit avec mon père, et que je veux aujourd'hui faire grandir. Nous croyons profondément à la plaisance éco responsable haut de gamme. Un marché qui se développe fortement et dont nous voulons en être les leaders. L'arrivée de For Talents à nos côtés nous donne les moyens d'accélérer cette ambition. »
DS Café
Découvrir l'histoire →« For Talents a compris d'emblée ce qui était en jeu : pas seulement une opération capitalistique, mais la transmission d'un projet de vie à nos enfants. Leur accompagnement dans la durée est la condition pour que Mia et Joseph puissent prendre toute leur place, à leur rythme et avec la solidité qu'un tel projet exige. »
Château Arton
Découvrir l'histoire →« La santé d’une entreprise familiale commence par celle de ceux qui la portent. Travailler en famille est un défi. Travailler en couple l’est encore davantage. For Talents nous a donné des clés très concrètes pour travailler ensemble sans sacrifier notre couple ni notre famille. Cette sérénité est invisible de l’extérieur, mais elle change absolument tout : elle libère l’énergie nécessaire pour construire l’avenir. »