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FOR TALENTS

Les entreprises, et les entrepreneurs de long terme, porteurs de flambeau, sont clés dans la réponse aux enjeux économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux. For Talents aime et soutient les entrepreneurs qui prennent les risques, éclairent et embarquent le monde dans les transitions nécessaires.

Par son action, For Talents veut contribuer au développement d’une génération d’entrepreneurs lucides, courageux, audacieux grâce à un protocole d’accompagnement (en complément d’un protocole d’investissement) sur le long terme tel un sparring partner avec sincérité et simplicité.

Allier conseil et apport en capital

En tant qu’actionnaire et partenaire de confiance, For Talents accompagne le porteur de flambeau et innove sur le marché en proposant :

Notre objectif : contribuer à renforcer son leadership et lui donner accès à des ressources pour accélérer la croissance et l’impact positif de son entreprise sur le monde.

à chaque étape de l'entreprise

For Talents accompagne les entrepreneurs dans 2 étapes clés du développement de leur entreprise :

Notre mission est de permettre au nouveau dirigeant d’une entreprise familiale d’être pleinement ce leader incarné au service de la réussite du projet et de son impact.

For Talents permet aux dirigeants de porter leur projet pour l’entreprise tout en contrôlant la structure de leur capital dans des conditions bienveillantes. For Talents contribue ainsi à renforcer le leadership du dirigeant et lui donne accès à des ressources pour accélérer la croissance et l’impact positif de son entreprise sur le monde.

Pour se faire, For Talents entend avec souplesse et agilité apporter toutes les conditions à l’entrepreneur, qui lui permette d’appréhender sa vision dans toute sa complexité, de guider à la pérennité et d’accélérer le développement de l’entreprise. For Talents entend conserver un esprit libre dans la voie qu’elle choisira pour accompagner les dirigeants.

Créée en 2021 par Matthieu Leclercq, ancien Président de Décathlon et fondateur d’O’Tera, For Talents est une société inédite d’investissement de capitaux familiaux et d’accompagnement au service du dirigeant et de son projet d’entreprise à des moments charnières, dans les phases de transmission et de croissance. For Talents associe à ce positionnement de partenaire-actionnaire, un ensemble de services complet et un écosystème dédié pour répondre aux enjeux de gouvernance, de transformation / structuration / organisation / M&A / financement, immobilier, et enjeux patrimoniaux. 

L’approche de l’équipe For Talents est singulière en tant qu’elle intervient auprès d’entrepreneurs actionnaires ayant une vision long terme et durable de leur entreprise, et qu’elle développe une approche sur-mesure, fondée sur une relation de proximité, en intimité avec le dirigeant et son écosystème familial et opérationnel, basée sur la confiance, le respect et la responsabilité. For Talents a la volonté de renforcer la liberté d’entreprendre du dirigeant. 

Tous les ans, For Talents, dirigée par Nicolas Boyer, accompagne 4 à 5 nouveaux entrepreneurs. L’objectif est de réaliser 2 à 3 opérations par an sur chaque activité : Transmission et Croissance, pour des tickets d’investissements allant de 30 à 100 millions d’euros sur la première activité et de 10 à 30 millions d’euros sur la seconde. La stratégie est de déployer 100 à 150 millions d’euros par an sur ces 2 thématiques d’investissement.

For Talents est d’ores et déjà intervenue auprès d’entreprises majeures dans leur secteur tels que Paprec Group,Groupe Petit Forestier et Petit Bambou.

PRÉSIDENT ET FONDATEUR

Matthieu Leclercq, fils du fondateur de Décathlon, a fait ses armes dans l’entreprise familiale dont il assurera la croissance et la présidence du Conseil de Surveillance jusqu’en 2018. Il est également à l’origine de nouveaux concepts et entreprises comme O’Tera, réseau de magasins alimentaires de produits frais en circuit court.

Avec cette solide expérience de l’entrepreneuriat, de leadership, et de la gouvernance d’entreprises familiales, Matthieu Leclercq, en lien avec sa mission de vie : « Partager la confiance qui fait grandir », souhaite aujourd’hui permettre à d’autres porteurs de Flambeau de se développer et créer de la valeur.

Cette aspiration a conduit à la naissance de For Talents. A travers son activité d’investisseur et d’apporteur d’un ensemble de services complémentaires, For Talents créé les conditions propices aux porteurs de flamme à la prise de décision, à la confiance et à l’audace. For Talents offre la capacité aux entrepreneurs de long terme, ainsi qu’à leurs entreprises, d’impacter positivement le monde et de contribuer aux changements du XXIe siècle.

CEO

Fort de ses 20 années d’expérience passées auprès d’entrepreneurs au sein de KPMG et ensuite en tant que directeur financier en charge des fonctions corporate du groupe OVH, Nicolas Boyer a activement piloté et structuré des plans de croissance ambitieux en accompagnant les Organisations et les Hommes à grandir. 

En décembre 2020, il décide de rejoindre Matthieu Leclercq pour créer For Talents, dont il prend la Direction et décide de lancer une plateforme d’investissement et d’accompagnement qui ambitionne de renforcer la liberté d’entreprendre. 

Entreprendre, Développer les Hommes et l’entreprise, se réaliser et s’épanouir, animent aujourd’hui Nicolas dans son quotidien au sein de For Talents au service des entrepreneurs et des entreprises qu’il accompagne. 

PARTNER

Dotée d’une solide expérience dans le conseil et opérationnelle en tant que dirigeante, Blandine a conduit des transformations au sein de sociétés telles que United Biscuits, Guerlain (LVMH), JFA&Interfaces, Lutti et Carambar&co.

Blandine Pessin-Bazil a la conviction que l’actionnariat familial et la gouvernance familiale, synonymes d’un temps plus long, sont des « biens précieux » pour les entreprises. Il faut dès lors accompagner les phases de transmission entre deux générations pour qu’elles soient créatrices de valeur et avoir de l’impact : économique, humain et sociétal.

Blandine Pessin-Bazil est Partner en charge de l’activité Transmission, et pilote l’accompagnement des ETI à actionnariat familial dans les phases de transmission.

PARTNER

Benjamin Teszner a plus de 20 ans d’expérience en tant qu’investisseur (Otium Capital, Weinberg Capital Partners, UFG Private Equity), entrepreneur (Alafac.com) et dirigeant d’entreprises cotées et non cotées (O2i, PrestaShop).  

L’ensemble de ces expertises, Benjamin les déploie depuis mars 2020 en tant que Partner de For Talents. Benjamin s’attache à concevoir des offres d’investissement originales et sur-mesure, au plus proche de la thèse de For Talents, pour mettre la finance au service d’un projet d’entreprise et des familles que nous accompagnons.

PARTNER

Après plus de vingt ans de direction de projets, et tant que dirigeant d’entreprises du secteur de la construction et de l’immobilier, en France et à l’étranger (Bouygues Construction, Decathlon), Gabriel Trevissoi, a rejoint For TALENTS en septembre 2021 en tant que Partner du Pôle immobilier.

Conscient de l’impact de la construction sur l’environnement et des conséquences de l’urbanisme sur la vie de la société, le pôle immobilier de For Talents ambitionne d’accompagner les entreprises de son écosystème avec des projets réfléchis, co-construits et responsables.La simplicité, la transparence et la bienveillance sont les pierres angulaires de chacune des réflexions, l’innovation, la caisse à outils.

RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

Le parcours professionnel de Mandy Lemay est à l’image de son dynamisme et de son investissement ; après avoir perfectionné ses techniques comptables auprès d’Activa France et Sogema Engineering , Mandy a développé son savoir-faire et son expertise dans la finance au sein d’O’tera, chaine de magasins de produits frais en circuit court.

Mandy Lemay est aujourd’hui Responsable administrative et financière chez For Talents, dans une équipe à taille humaine dont elle partage la vision, la culture et l’éthique.

INVESTMENT MANAGER

Mathieu a rejoint l’équipe Financement de For Talents en Septembre 2022, après plus de dix années dans le conseil, et notamment dans les équipes Transaction de EY où il a accompagné de nombreux entrepreneurs et familles dans leurs projets d’acquisition et de cession. Convaincu par les valeurs, l’ambition et le projet d’entreprise de For Talents, Mathieu souhaite capitaliser sur son expérience afin de contribuer au développement des activités Transmission et Croissance, et d’accompagner au mieux les dirigeants d’entreprise.

 

OFFICE MANAGER

Justine Belardi a débuté son parcours chez O’ Tera, enseigne de produits fraits en circuit court où elle a occupé un rôle essentiel dans l’accompagnement et l’accueil du public. Que ce soit dans le cadre de l’accueil d’un public d’adolescents à jeunes adultes, de touristes ou de clients, Justine a développé cette qualité qui consiste à faciliter le quotidien de chacun.

Justine a rejoint For Talents pour accompagner son développement et s’assurer que le plaisir et le sourire font partie du quotidien de l’équipe, qu’elle facilite avec brio.

Notre écosystème

Parce que nous savons qu’être bien entouré fait aussi la différence,
nous avons à coeur de remplir notre mission d’accompagnement en réunissant les meilleurs talents !

Parole de talents

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qu'est-ce qu'une personne source ?

Si vous n’avez jamais entendu ce terme que nous avons emprunté à Peter Koenig, il s’agit de la personne qui va faire le 1er pas pour concrétiser l’idée. Sa tâche est donc de définir aussi les prochains pas. Elle est moteur et c’est celle à qui on pense en 1er car elle incarne un leadership naturel reconnu et assumé.

Si elle dessine le cadre du jeu, elle s’entoure aussi de personnes, “”sous-sources” pouvant être amenées à devenir des personnes sources par la suite.

Dans le cadre des successions et transmissions, ons’oriente sur l’image du passage de relais pour signifierque pour que cela fonctionne, le transmetteur doit “lâcher” le bâton afin que le receveur puisse s’en saisir. La notion de responsabilisation, de positionnement clair et assumé déterminent la voie du succès ou à contrario, les freins qui mettent en péril l’accomplissement du projet.