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Notre stratégie 
d’investissement

Notre conviction est qu’une transmission réussie favorise l’inflexion de la performance de l’entreprise et, ainsi, crée de la valeur économique, sociale et environnementale pour l’ensemble des parties prenantes. Pour cela, For Talents entre au capital en tant qu’investisseur minoritaire, aux côtés de la famille majoritaire.

Recomposition du capital, injection de fonds propres, rachat de titres d’actionnaires minoritaires : notre investissement vise à garantir la pérennité et le développement de l’entreprise familiale.

Pour ce faire, nous veillons à préserver le contrôle de la famille actionnaire, en offrant au repreneur les moyens d’exercer pleinement ses responsabilités et au transmetteur la sérénité nécessaire pour envisager l’avenir.

Découvrir nos offres
polygone 1

Pourquoi ouvrir son capital ?


  • 01

    Cas classique :
    La recomposition du
    capital familial

    En rachetant les parts des membres sortants, nous nous construisons un nouveau bloc de contrôle autour du leader familial en établissant une gouvernance qui lui confère les pouvoirs nécessaires à sa mission.


  • 02

    Cash-out :
    Le rachat des parts du
    dirigeant actuel

    En rachetant des titres au Dirigeant actuel, nous lui donnons les moyens d’aborder sereinement sa « vie d’après ». Il est ainsi plus facilement enclin à passer le flambeau à la génération suivante, tant d’un point de vue de la gouvernance que de la détention du capital, notamment au travers de donations.


  • 03

    Financement de
    croissance : L’injection
    de fonds

    Nous soutenons le développement de l’entreprise. Ainsi, le nouveau dirigeant dispose des moyens financiers pour conduire son plan de développement.


  • 04

    Stabilité du capital : Le
    rachat des titres
    d’actionnaires
    minoritaires

    Nous prenons le relai d’investisseurs familiaux ou financiers qui souhaitent sortir. Ce faisant, nous participons à la stabilité du capital en créant un pôle de contrôle autour du nouveau dirigeant familial qui peut ainsi se concentrer sereinement sur le développement de l’entreprise.

polygone vert

Quelles offres proposons-nous ?

Tickets de 30 à 100 millions d'euros pour les ETI & PME

Une offre sur-mesure pour les entreprises familiales
par For Talents Transmission

Notre thèse d'investissement Nos participations

Tickets 1 million d'euros pour les entreprises dont le CA est de
3M € à 50 €

Une offre For Talents Transmission
en co-investissement avec PurpleShares

Découvrir l'offre Nos participations

Une thèse d’investissement articulée autour de 4 axes :

Uniquement pour les tickets de 30 à 100 millions d’euros pour les ETI & PME

Une prise de participation minoritaire (rachat
de titres, augmentation de capital ou opération
mixte avec un ticket d'investissement de 30 à 100 millions d'euros).

Une capacité d'investissement en fonds propres et quasi fonds propres, alliée à une stratégie de co-investissement ciblée.

Des termes de gouvernance sur-mesure, permettant la protection de notre investissement sans empiéter sur la gestion opérationnelle.

Un accompagnement du dirigeant familial repreneur dans la réalisation de son projet pour l’entreprise.

Comment se traduit notre accompagnement des transmetteurs et receveurs en tant qu’actionnaire minoritaire ?

Notre protocole d’accompagnement
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