Baromètre de la Transmission des Entreprises Familiales
For Talents en collaboration avec EY et le Family Business Network (FBN) publient la deuxième édition du Baromètre de la Transmission des Entreprises Familiales, réalisé avec OpinionWay.
222 dirigeants interrogés pour comprendre un paradoxe : si 87 % ont engagé une démarche de transmission, seuls 6 % ont complètement passé le relais.
Élargie à toutes les entreprises familiales, cette étude analyse les freins au transfert du pouvoir et les conditions permettant au receveur de prendre pleinement sa place et d’ouvrir un nouveau cycle entrepreneurial.
Pourquoi cette étude ?
- L’intention de transmettre ne suffit pas : 87 % des dirigeants ont engagé une démarche, mais seuls 6 % ont complètement passé le relais.
- Le lâcher-prise reste un enjeu central : 39 % des receveurs estiment que la présence du transmetteur limite leur capacité à exercer leurs responsabilités.
- La transmission ouvre un nouveau cycle entrepreneurial : 74 % des receveurs sont à l’initiative d’un nouveau projet stratégique.
- La gouvernance et l’accompagnement humain sont essentiels pour préserver l’entreprise, renforcer l’unité familiale et réussir le passage de flambeau.
Méthodologie
Enquête OpinionWay menée du 15 avril au 15 juin 2026 auprès de 222 dirigeants d’entreprises familiales, dont 134 transmetteurs et 88 receveurs, complétée par 13 entretiens qualitatifs.
Une approche complémentaire d’expertises
Ce baromètre croise le regard de trois acteurs :
EY, accompagne les plus grandes familles d’entrepreneurs de génération en génération pour accélérer leur croissance,
For Talents, investit auprès de familles entrepreneuriales et les accompagne pour augmenter la réussite du passage de flambeau intergénérationnel,
FBN, réseau des familles entrepreneuriales en France, les accompagne en partageant savoirs, bonnes pratiques et expériences pour en assurer la pérennité et la transmission.
Nos complémentarités permettent d’aborder la transmission dans toutes ses dimensions : patrimoniale, stratégique, organisationnelle, mais aussi humaine et émotionnelle