Notre équipe

Dotée d’une solide expérience dans le conseil et opérationnelle en tant que dirigeante, Blandine a conduit des transformations au sein de sociétés telles que United Biscuits, Guerlain (LVMH), JFA &Interfaces, Lutti et Carambar&Co.
Blandine a la conviction que l’actionnariat familial et la gouvernance familiale, synonymes d’un temps plus long, sont des « biens précieux » pour les entreprises. Il faut dès lors accompagner les phases de transmission entre deux générations pour qu’elles soient créatrices de valeur et avoir de l’impact : économique, humain, sociétal et environnemental.

Blandine pilote l’accompagnement des ETI à actionnariat familial dans les phases de
transmission de l’entreprise familiale.
Blandine développe également l’Observatoire chez For Talents, permettant ainsi au plus grand nombre d’entreprises familiales de bénéficier des bonnes pratiques en matière de transmission entre deux générations.

Pendant plus de vingt années passées à la direction de projets et de centres de profits et d’entreprises, Gabriel Trévissoi a piloté des projets de construction et de développement immobilier tant en France qu’à l’étranger, au sein de groupes internationaux tels que Bouygues Construction et Décathlon notamment.

Fort des valeurs véhiculées par le projet For Talents, il est convaincu de l’impact social et sociétal des entreprises familiales et de la nécessité que les entreprises familiales le demeurent. Gabriel a rejoint For Talents pour en développer le rayonnement et contribuer au plus grand nombre possible de transmissions de flambeaux réussies au sein des entreprises familiales.

Forte de plus de 20 années d’expérience professionnelle, Ana Maria Bonduelle a développé une solide expérience internationale en innovation, entrepreneuriat, animation et transformation organisationnelle.
Reconnue comme leader énergique et créative, Ana Maria a consolidé ses compétences dans des entreprises de taille et de secteurs variés comme, Danone, L’Oréal, Mosaic, Eskool ou encore Bartle. Ana Maria croit que dans une époque aux repères mouvants, l’attention au temps long, à l’entrepreneuriat intergénérationnel et à l’ancrage territorial, typique des entreprises familiales, offre une réponse rassurante et un gage de responsabilité et durabilité.

Ana Maria est leader de l’Observatoire de For Talents. Grâce à l’animation d’un écosystème spécifique (recherches universitaires, réseaux et associations d’entreprises familiales, experts, etc.), elle met en place les outils pour éclairer et partager avec le plus grand nombre d’entreprises familiales, les clés qui vont leur permettre de réussir le passage de flambeau intergénérationnel.

Marion a une expérience en communication digitale qu’elle a développée dans le secteur du luxe. Elle s’est ensuite tournée vers une agence avec des valeurs ESG fortes, où elle avait la charge de projets 360 en communication interne et externe auprès d’une pluralité de clients.
Avec créativité et exigence, Marion apporte à For Talents sa capacité à concevoir et appliquer des stratégies de communication pour partager avec le plus grand nombre de familles qui détiennent des entreprises les clés pour réussir leur transmission entre deux générations.
Elle est d’ailleurs convaincue que la communication entre toutes les parties prenantes est clé pour une transmission réussie.
Elle contribue également à la visibilité des actions de For Talents.

Vincent a œuvré pendant plus de 15 ans dans les métiers de l’accompagnement des dirigeants et des équipes de direction.
Débutant chez Deloitte en tant qu’auditeur senior puis manager conseil, son parcours l’a amené au sein de Mobilis, family office de la Famille Mulliez, où il a éclairé les décisions des organes de gouvernance de la famille. Il intègre ensuite l’industrie du private equity au sein de Nord Capital Partenaires/ Turenne Groupe en tant que directeur d’investissement, y réalisant plus d’une dizaine d’opérations de capital investissement minoritaire aux côtés d’entrepreneurs et d’associés familiaux des Hauts-de-France en six ans.
Pleinement conscient du potentiel de création de valeur libéré lors des transmissions intra familiales, Vincent Chadenat a souhaité mettre ses compétences à la disposition des PME et ETI familiales et accompagner la mise en œuvre de la stratégie d’investissement de For Talents

Le parcours professionnel de Mandy Lemay est à l’image de son dynamisme et de son
investissement. Après avoir perfectionné ses techniques comptables chez Activa France et Sogema Engineering, Mandy a développé son savoir-faire et son expertise dans la finance au sein d’O’tera, réseau de magasins alimentaires de produits frais en circuit court, durant sept belles années.
Depuis avril 2021, Mandy s’épanouit en tant que Responsable administrative et financière chez For Talents : elle y apporte sa rigueur et son professionnalisme sur les sujets comptables, juridiques, fiscaux et sociaux. Elle veille au bien-être des membres de l’équipe et assure le secrétariat patrimonial.

Son envie d’être utile, d’apporter sa pierre à l’édifice et de partager des valeurs communes a convaincu Mandy de faire partie de ce projet et de cette équipe à taille humaine dont elle partage la vision, la culture et l’éthique.