Notre méthode
Notre double protocole
For Talents est le premier intervenant en France qui investit dans les situations de transmission entre deux générations au sein d’entreprises familiales pour qu’elles réussissent leur passage de flambeau.
Notre démarche unique a pour ambition d’embarquer durablement toutes les parties prenantes autour de la réussite de la transmission de l’entreprise, pour sa pérennité.
Cela se traduit par un double protocole : à la documentation juridique qui encadre nos investissements s’ajoute un protocole d’accompagnement, coécrit avec les dirigeants familiaux.
Nous investissons des capitaux familiaux aux côtés de capitaux familiaux. Notre investissement est indissociable de notre accompagnement des dimensions humaines, émotionnelles et familiales des transmissions.
Bienveillance, intimité, franchise, humanité
sont les mots-clés qui viennent enrichir l’expertise apportée par l’équipe et qui font
de For Talents un partenaire singulier dans le monde de l’investissement.
Un investissement minoritaire
de capitaux familiaux auprès d’autres capitaux familiaux afin de laisser aux dirigeants de la nouvelle génération une réelle liberté d’agir et d’insuffler un nouvel élan créateur de valeurs. Nous permettons aux familles de conserver la maîtrise du capital de leur entreprise.
Un accompagnement des transmetteurs et des receveurs,
de la gouvernance de l’entreprise et de la gouvernance familiale, avec une approche humaine et bienveillante, basée sur des rites, la confiance et la simplicité pendant toute la durée de notre investissement.
Quelques chiffres clés
1 ETI sur 10
fait l’objet d’une transmission d’entreprise familiale réussie entre deux générations.*
100%
Dans près de 100% des cas, lorsque la transmission est réussie cela crée de la valeur :
• Création d’emplois
• Croissance du chiffre d’affaires
• Développement international.*
60%
des transmissions familiales font l’objet d’une période d’accompagnement entre le donateur et le repreneur.*
47%
Parmi les chefs d’entreprises familiales, 47% des 60-69 ans n’ont pas formalisé de plan de succession ; c’est 36% pour les plus de 70 ans. Ces chiffres illustrent la difficulté pour la génération en place à passer le flambeau. Mais plus ils attendent, plus leur successeur aura du mal à trouver sa place.**
* Étude KPMG et METI « Agir pour la transmission des ETI familiales en France »
** Étude Bpifrance Le Lab
Un investisseur minoritaire
700 millions d’euros investis
9 participations minoritaires permettant à la famille de garder le contrôle du capital de son entreprise
Équipe issue du monde
de l’entreprise, anciens dirigeants
Partenaire
actionnaire familial
tickets entre 30 et 100 millions d’euros
Une transmission accompagnée
- Nous investissons autant dans les personnes morales que dans les personnes physiques.
- Nous accompagnons les dirigeants, leurs familles et leurs entreprises.
- Une transmission bien préparée et faite dans le bon timing est créatrice de valeurs.
L’écosystème ouvert au service de la réussite des transmissions des entreprises familiales.
Véritable laboratoire d’idées, d’outils, de formations et de ressources :
Il repose sur une approche open source et fédère un écosystème d’experts.