L’Observatoire de la Transmission
![article vert2](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2024/05/article-vert2.png)
Les articles
![Entente entre générations autour de l’entreprise familiale : mode d’emploi](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2024/07/VIGNETTE-Laurent-Allard.png)
Dans les familles, il est bien souvent difficile d’exprimer les sujets qui pourraient fâcher. Cela peut conduire à des effets de montée en pression, type « cocotte minute », aboutissant à des « explosions » si on ne sait pas trouver le moyen de détendre ce système.
![La transmission d’entreprise, un moment charnière : 5 points d’attention](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2024/07/VIGNETTE-Nadia-nardonnet.png)
Parce que le monde est perpétuellement en mouvement, il faut savoir changer, innover, se renouveler, pour être vraiment durable…
![Objectiver son impact : transmettre la capacité d’agir sur le monde !](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2024/07/VIGNETTE-Francois-Verrecchiav.png)
Diriger son entreprise, c’est se donner les moyens d’avoir un impact sur la société. Transmettre son entreprise, c’est inscrire cet impact dans la durée.
![Financer la transmission de son entreprise : ce que tout entrepreneur devrait savoir](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2024/07/VIGNETTE-Virginie-BLOAS.png)
Démembrement de propriété, pacte Dutreil, donation-partage… Ou comment optimiser la fiscalité d’une transmission d’entreprise familiale.
![Entreprise familiale : bien transmettre, une question de posture.](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2023/12/Sans-titre-1.png.webp)
Dans la transmission d’une entreprise familiale, les postures des dirigeants et des successeurs sont l’une des clés de la réussite.
![L’art de transmettre le flambeau : si le succès se cachait derrière les interactions ?](https://fortalents.com/wp-content/uploads/2023/11/cover-article-transmettre-le-flambeau-4.jpg.webp)
Quand on sait que 75% des PME et 50% des ETI en France sont des entreprises familiales (source : FBN METI) et que 1 ETI sur 2 s’apprête à être transmise dans les 10 ans (source : KPMG METI), l’enjeu d’une transmission réussie deviens primordial pour pérenniser ces entreprises, les emplois et l’économie des régions. Découvrez pourquoi les interactions entre cédant et successeur sont essentielles à prendre en compte pour que la transmission soit un succès.